尽管员工有权根据其工龄和服务年限申请病假，但并不是所有病假条都是有效的。劳动法规定了某些情况下病假条是无效的，例如：

1.未经正规医疗机构出具的病假条；

2.病假条上的诊断与实际情况不符；

3.使用的病假条是过期的；

4.病假条存在涂改痕迹，真实性存疑；

5.使用他人的病假条；

6.病假理由与病情明显不符。

这些规定旨在确保病假条的真实性和合法性，防止滥用病假制度，维护企业和员工的权益。因此，员工在提交病假条时应确保其来源可靠、内容真实，以避免不必要的麻烦。

大病历是完整病历的通称。大病历一般是指临床医师在诊疗计划中的全部记录和总结，它反应了疾病的全过程，包括病人的发病，病情演变、转归和诊疗计划。完整病历是确定诊断、制定和预防措施的依据，也是临床、教学、科学研究的真实可靠的素材，更是重要的法律依据。编写系统而完整的病历是医师必须掌握的一项基本技能，临床医师必须努力学习，以极端负责的精神和实事求是的科学态度，进行病历的采集和编写。

病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历”。病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、等医疗活动过程的记录。

医院等级：

通常情况下，二级及以上的公立医院均可出具上述证明。为了确保证明的合法性和有效性，建议员工在就诊时选择具有相应资质的医院。

盖章要求：

1. 证明上需加盖医院公章，无公章的证明无效。

2. 医院负责人（如院长、医务科长等）需在证明上签字确认，并注明日期。

3. 不同医院可能有不同的盖章要求，建议咨询就诊医院。

此外，对于需要长期病假的员工，部分企业可能还会要求提供病理切片、化验单等相关材料。