人力资源经济师是指在人力资源管理领域具备高级专业知识和技能，能够进行人力资源策划、组织设计、薪酬福利管理、绩效管理、人才培养和发展等工作的专业人才。以下是关于人力资源经济师的一些信息：

1. 职责与职业发展：人力资源经济师主要负责设计和实施组织的人力资源策略，促进员工发展和激励，优化人力资源配置和管理，提高组织绩效。在职业发展方面，人力资源经济师可以在企业、政府机构、咨询公司等领域从事人力资源规划、薪酬福利、培训发展等工作，以及人力资源政策和人力资源项目的管理。

2. 专业知识和技能：人力资源经济师需要掌握人力资源管理和经济学理论，了解劳动法律法规和劳动力市场的相关政策，具备数据分析和决策支持的能力。此外，他们需要熟悉人力资源信息系统的操作和运用，具备良好的沟通、协调和团队合作能力。

3. 专业资格认证：在中国，人力资源经济师需要通过国家人力资源和社会保障部组织的专业资格考试，获得人力资源经济师职业资格证书。该证书是从事人力资源经济师工作的基本要求之一。

4. 学习和发展：想要成为一名合格的人力资源经济师，需要系统学习人力资源管理专业知识和技能，可以选择相关的本科、研究生、或职业培训等学习途径。此外，通过参加行业协会、参与相关行业活动和交流，不断提升自己的专业素养和行业认知。

人力资源经济师是一个专业化、具有较高要求的职业。随着人力资源的重要性日益凸显，对人力资源经济师的需求也在不断增加。如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣并具备相关背景，可以考虑发展成为一名人力资源经济师。