众所周知，学历是敲门砖，是在工作中展示HR的-印象，也是为直接的能力的体

现，在如今社会学历重要性是不言而喻的，既需要高学历文凭，也需要高超的技术。这样才

可以让企业领导对于表示认同，也能受到同事的尊敬。

有人问学历有用吗?小编我可以很肯定的回答:有用。公司招聘时都会明确标明所要求

的学历，没有这个学历，你就会底气不足，甚至连面试的机会都得不到;没有这个学历，你

在工作中就要比别人付出更多的努力，才有机会获得同样的待遇;没有这个学历，就不能获

得相应的考试资格和认证资格;没有这个学历，你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬

的差别。

在如今的社会企业之间的竞争无非就是对人才的竞价，拥有高学历、高技术的人才是企

业的核心资源。因此高学历在职场扮演者重要的角色，下面就来说说高学历企业具体有

哪些优势。

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学

习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而

发挥出的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的

双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至

于败下阵来。

5、员工学历提成是建立组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

而学历较低有可能会造成企业危机呢?可以参考以下几点:

1.由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。

基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

2.由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有

代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不

符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力的人才因为学历低的门槛很难进升。

从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

3.很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优

胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企

业.上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

学历教育的目的

1、协助企业稳定干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开

展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,

从而发挥出的潜力提高个人和组织的业绩, 推动组织和个，人的不断进步， 实现组织和个

人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才挣夺中

不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。

学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。

基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

总结:现在的你可能还在苦恼学历低，悔恨当初因为种种原因没有进入全日制大学，但

是根本不用担心，只要你有着一颗热爱学习之心， 只要你想提高学历并有为之努力的动力，

那么，阳光使者国际派遣生专升本，专升硕可以助你一臂之力,报名后完成学业-学历既

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